Lo standard WELL Building™ è un sistema basato sull'evidenza per misurare, certificare e monitorare le prestazioni delle caratteristiche degli edifici che hanno un impatto sulla salute e sul benessere.
Il WELL Building Standard™ fornisce l'opportunità di progettare e costruire con un approccio centrato sull'uomo, che alla fine supporta l'industria nell'affrontare in modo completo la salute umana: i datori di lavoro spendono il 90% dei loro costi operativi annuali per le persone. Questo significa che anche un piccolo impatto sulla produttività, l'impegno e la soddisfazione sul posto di lavoro può avere enormi ritorni sugli investimenti.
WELL è amministrato dall'International WELL Building Institute™ (IWBI), una società di pubblica utilità la cui missione è quella di migliorare la salute e il benessere umano attraverso l'ambiente costruito
Lo standard WELL Building™ può essere applicato in molti settori immobiliari, e l'attuale WELL v2 è ottimizzato per edifici commerciali e istituzionali. WELL è ulteriormente organizzato in tipologie di progetto che prendono in considerazione l'insieme specifico di considerazioni che sono uniche per un particolare tipo di edificio o la fase di costruzione.
10 CONCETTI


Le caratteristiche di WELL sono categorizzati come Precondizioni - necessarie per la certificazione WELL di base - o Ottimizzazioni - miglioramenti opzionali, che insieme determinano il livello di certificazione al di sopra della certificazione di base. I punteggi ponderati vengono combinati e il punteggio finale si traduce in una valutazione della certificazione di livello Silver, Gold o Platinum.
Le misure WELL attributi degli edifici che hanno un impatto sulla salute degli occupanti, il sistema di certificazione è olistico, quindi, diviso in specifiche aree tematiche costituite da "Caratteristiche" che misurano, monitorano e quindi certificano le prestazioni dell'edificio.
Questo protocollo è un compendio di tutti i principi della cosiddetta organizzazione del "benessere" a cui tutte le aziende dovrebbero tendere e la cui assenza ha lamentato in Europa una media di 6 lavoratori su 10.